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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)51天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)101天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 29.績(jī)效管理的目的包括（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

29.績(jī)效管理的目的包括（2017.04）

  • A、提升組織績(jī)效

  • B、提升員工個(gè)人績(jī)效

  • C、合理發(fā)放獎(jiǎng)金

  • D、使員工獲取福利

  • E、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

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21.企業(yè)對(duì)員工超額完成工作部分支付的報(bào)酬屬于（2017.04）

  • A、基本薪酬

  • B、激勵(lì)薪酬

  • C、績(jī)效薪酬

  • D、福利薪酬

33.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的作用。（2017.04）

23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（2017.04）

  • A、排序法

  • B、套級(jí)法

  • C、評(píng)分法

  • D、因素比較法

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